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在招聘与人力资源流程中使用AI助手和智能体

Moka AI面向企业人力资源团队，把招聘、人员管理和AI能力组织到业务系统中。当前产品介绍覆盖招聘助手、人才分析、智能面试与人力资源工作流等方向，适合需要将候选人资料、流程状态和团队协作集中管理的组织。

资料核验日期：2026-11-11

## 产品介绍

Moka AI面向企业人力资源团队，把招聘、人员管理和AI能力组织到业务系统中。当前产品介绍覆盖招聘助手、人才分析、智能面试与人力资源工作流等方向，适合需要将候选人资料、流程状态和团队协作集中管理的组织。它服务于企业HR工作，使用前需要梳理已有数据与处理规则。

### 让候选人与人员信息服务具体判断

可以先选择一个重复工作较多的环节，例如整理候选人资料、准备面试信息或查看人员情况，再明确输入字段与期望输出。官网人才画像示意展示了结构化资料与分析信息的呈现方式。实际使用时，先检查记录来源、字段完整性和更新时间，再把AI整理结果交给负责业务的人。

![官网人才画像界面示意，集中呈现人员资料与分析（2026-11-11采集）](https://static.nofy.cn/maomu/uploads/products/screenshots/new-wN9TqhoFumxO/e6a01788e21d1032e2a897f6d97f7d6bdd3a18222cdd895a3243d0823733dadb.png)

*图：官网功能或界面示意，2026年11月11日采集。*

### 把AI放进可管理的人力资源流程

平台围绕企业HR场景提供不同助手与智能体方向，团队可按需求连接招聘、内部人员与数据分析流程。系统中的建议不宜直接替代招聘与管理判断；更有价值的起点，是减少资料搬运、信息查找和固定步骤，让HR有更多时间阅读真正相关的材料。上线前应先确定审核点和异常处理方式。

### 怎样开始与使用门槛

这是企业人力资源软件，需要企业账号、成员角色和相应业务数据。官网提供免费试用申请与销售咨询，未公开列出适用于所有企业的统一订阅价；模块、人数、部署和服务范围需在方案中确认。试用时可以先用一个小范围流程核对结果，再决定如何迁移既有资料。

资料核对：2026年11月11日。[产品官网](https://mokahr.com/)、[官方说明](https://mokahr.com/eva)。

## 官网入口

https://mokahr.com/

## 参考来源

- 产品官网：https://mokahr.com/
- 官方使用或费用说明：https://mokahr.com/eva