理聘AI

理聘AI求职平台

理聘AI平台 是青塔网旗下专注于硕博高层次人才求职与企业招聘匹配的垂直领域AI服务平台。其核心定位为“以全流程AI技术打破硕博人才供需壁垒，解决‘就业难’与‘招聘难’的结构性矛盾”，一端连接数万硕博求职者，一端服务高校、科研机构、企业等用人单位，提供从岗位检索、简历优化到面试辅助的全链条智慧求职服务。

一、核心定位与背景

理聘AI平台依托青塔网在高等教育领域的资源积累（如全国92%一流大学、75%百强医院合作基础），聚焦硕博人才求职的“高精准、高专业、高效率”需求，区别于通用招聘平台：

• 用户聚焦：以硕博学历求职者为核心用户（平台求职者中硕博占比达95%），同时服务有高层次人才需求的高校、科研院所、三甲医院及新兴产业头部企业；
• 痛点解决：针对硕博求职“岗位匹配不精准（如科研方向与岗位需求错位）”“简历缺乏学术成果呈现逻辑”“招聘信息不对称（如引才政策不透明）”等问题，通过AI技术重构求职与招聘流程；
• 数据支撑：整合《中国高校青年人才发展报告》等行业数据，优先匹配杭州、上海、北京等硕博人才高意向城市岗位，贴合用户地域偏好。

二、核心功能模块

1. 精准求职核心功能：覆盖硕博求职全场景

官网明确标注“更懂硕博的AI求职神器”，核心功能围绕硕博求职需求设计，兼顾学术背景呈现与岗位适配性：

（1）智能寻岗：精准匹配科研与职业需求

• 核心能力：基于AI算法深度解析硕博“学科专业、研究方向、学术成果”等标签，实现“岗位-人才”双向精准匹配，避免通用平台的“关键词浅层匹配”问题；
• 具体表现：
  • 支持定向检索：用户可直接输入需求（如“推荐杭州的博士后职位”“计算机相关的教学科研工作”），系统自动筛选匹配岗位，优先展示高校、科研机构的教学岗、科研岗及企业研发岗；
  • 地域政策联动：结合地方引才政策（如用户查询“杭州对于博士有哪些引才政策”），在推荐岗位时同步关联住房补贴、科研启动资金等政策信息，辅助决策；
  • 偏好权重调节：用户可自定义“学科领域（如纳米材料、人工智能）”“岗位类型（教学岗/科研岗/企业研发岗）”“单位性质（高校/医院/企业）”等权重，进一步缩小匹配范围，例如跨学科背景（如材料+电子工程）用户可优先匹配交叉学科岗位。

（2）AI简历：适配硕博学术背景的专业化优化

• 核心能力：区别于普通简历工具，重点强化“学术成果呈现”与“岗位需求匹配”，解决硕博简历“经历杂乱、成果量化难”的问题；
• 具体功能：
  • 学术化结构化：自动按“教育背景（突出博士阶段研究方向）-学术成果（论文/专利/项目，标注影响因子、参与角色）-科研经历（STAR法则梳理项目背景、任务、行动、成果）”重构简历框架，符合高校/科研机构招聘审核逻辑；
  • JD智能匹配：解析目标岗位描述（如“需具备机器学习算法研发经验，发表过CCF B类及以上论文”），自动提取关键词（如“机器学习”“CCF B类论文”）并融入简历，提升ATS系统筛选通过率；
  • 成果量化优化：AI挖掘可量化学术成果，例如将“参与国家自然科学基金项目”优化为“核心参与国家自然科学基金项目（编号XXX），负责算法设计模块，相关成果发表于《IEEE Transactions on XX》（IF: 8.5）”；
  • 多版本生成：支持针对不同岗位类型（如高校教学岗、企业算法岗）生成差异化简历，教学岗侧重“授课经验、教学成果”，研发岗侧重“技术突破、项目落地能力”。

（3）薪酬查询：透明化薪资与福利参考

• 核心能力：整合硕博岗位薪酬大数据，提供分地域、分行业、分岗位级别的薪资参考，解决“高层次人才薪资谈判信息不对称”问题；
• 具体维度：
  • 地域细分：例如杭州地区博士后岗位，区分“高校博士后（年薪20-30万，含科研补贴）”“企业博士后（年薪30-50万，含项目奖金）”；
  • 福利补充：同步标注“住房补贴（如杭州博士安家补贴10-20万）”“科研启动资金（高校通常提供5-20万）”“子女教育配套”等硕博专属福利，辅助薪资对比决策。

（4）历史对话：求职过程追溯与复用

• 核心能力：自动保存用户过往检索记录（如“杭州计算机科研岗”“博士引才政策”）、简历编辑版本、岗位投递记录，支持一键复用历史筛选条件或简历模板，提升多次求职效率；
• 场景适配：例如用户后续想投递同类型岗位（如从“杭州高校科研岗”扩展到“上海高校科研岗”），可直接调用历史检索条件修改地域，无需重新输入筛选维度。

2. 企业/机构招聘辅助功能：全流程AI提效

平台同时面向用人单位提供招聘功能，通过AI简化硕博人才招聘流程，核心功能与求职端形成闭环：

（1）智能职位发布：1分钟生成专业化岗位描述

• 操作逻辑：用人单位无需手动撰写，输入核心需求（如“招聘计算机专业博士后，研究方向为自然语言处理，需发表过顶会论文”），AI一键生成包含“任职要求（学术背景、科研能力）”“岗位职责（科研任务、教学安排）”“薪酬福利（薪资范围、补贴政策）”的结构化岗位描述，避免“表述模糊、关键信息缺失”；
• 多端同步：发布后自动同步至理聘APP、网页端及青塔网媒体矩阵，触达百万级硕博受众。

（2）人才智能评估：科学筛选学术型人才

• 核心能力：建立以“学术价值、科研潜力”为核心的多维度评估体系，替代传统“学历一刀切”的筛选方式；
• 具体流程：
  • 简历解析：支持上传本地PDF简历或读取平台简历，AI自动提取“学术成果（论文级别、专利数量）”“科研经历（项目级别、参与深度）”“创新能力（如是否牵头子课题）”等关键信息；
  • 可视化报告：生成评估报告，用标签化（如“CCF A类论文1篇”“国家级项目参与1项”）+量化评分（如科研能力85分、匹配度90分）呈现，辅助招聘方快速判断候选人适配性；
  • 跨学科匹配：针对交叉学科岗位（如“纳米材料与电子工程交叉研究”），AI可识别候选人多学科背景（如本科材料+博士电子），避免遗漏合适人才。

（3）智能沟通与直聊：缩短招聘周期

• 核心能力：打破“简历投递-等待反馈”的低效模式，实现用人单位与硕博人才的实时互动；
• 功能亮点：
  • 实时在线：数万硕博用户通过理聘APP实时在线，招聘方可直接发起对话，了解候选人科研意向、入职时间等关键信息；
  • 智能托管：24小时AI招聘助手自动响应候选人咨询（如“岗位是否提供科研启动资金”），并根据预设条件（如“匹配度≥85分”）发送面试邀约，避免错过优质人才；
  • 意向追踪：AI记录沟通内容，自动标记候选人意向程度（如“高意向”“观望”），辅助招聘方优先跟进核心候选人。

三、产品形态与使用路径

1. 产品形态：多端协同的轻量化平台

• **网页端（https://ai.lipind.com/chat）**：核心功能入口，支持“智能寻岗、AI简历编辑、薪酬查询”等操作，界面简洁，无需下载客户端，适合电脑端深度操作（如简历精细化编辑、岗位批量检索）；
• APP端（理聘APP）：侧重移动端便捷性，支持“实时直聊、岗位推送提醒、面试邀约接收”，每月活跃用户17.6W+，满足硕博用户“随时查看招聘动态”的需求；
• 生态联动：与青塔网教育资源、高校招聘系统打通，例如高校发布的科研岗可直接同步至平台，确保岗位信息的真实性与时效性（双重审核机制，避免虚假岗位）。

2. 典型使用路径（以硕博求职为例）

1. 需求检索：打开网页端，在“智能寻岗”模块输入需求（如“杭州 计算机 博士后 教学科研岗”），系统生成匹配岗位列表，可进一步筛选“单位性质（高校）”“薪资范围（25-35万/年）”；
2. 政策了解：点击岗位详情页的“地域引才政策”，查看杭州博士安家补贴、科研启动资金等福利，判断岗位性价比；
3. 简历优化：进入“AI简历”模块，上传基础简历或从零开始，选择目标岗位类型（如“高校科研岗”），AI自动重构框架并优化学术成果表述，生成专业化简历；
4. 投递与沟通：一键投递心仪岗位，通过理聘APP接收招聘方直聊消息，或查看AI发送的面试邀约，确认面试时间；
5. 后续追踪：在“历史对话”中查看投递记录与沟通内容，跟进面试反馈，如需调整方向，可复用历史筛选条件修改地域或岗位类型。

四、适配人群与核心优势

1. 适配人群

• 核心求职者：博士、硕士学历人群，尤其是计划进入高校、科研机构、三甲医院或企业研发部门的学术型人才；
• 用人单位：全国高校（尤其是“双一流”高校，入驻率100%）、科研院所、百强医院、新兴产业头部企业（如AI、生物医药领域），有高层次人才招聘需求；
• 政策需求者：关注地方引才政策（如杭州、上海、北京）的硕博用户，需结合薪资与福利综合决策的求职者。

2. 核心优势